| ลำดับ |
สิ่งที่ต้องประเมิน |
ยังไม่มี |
กำลังจัดทำ |
มีแล้ว |
เอกสารอ้างอิง |
| หมวด 3.4 - การให้ความสนับสนุน (Sponsorship) |
| 30 |
บริษัทมีนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการให้และรับการสนับสนุนทั้งในที่เป็นเงิน สิ่งของ หรือรูปแบบอื่นใด |
|
|
|
|
| 31 |
บริษัทได้กำหนดคำนิยามของการให้และรับการสนับสนุน |
|
|
|
|
| 32 |
บริษัทมีขั้นตอนและมาตรการการควบคุม รวมถึงขั้นตอนการรายงาน เพื่อให้มั่นใจว่า มีการถือปฏิบัติ ตามนโยบายการให้/รับการสนับสนุนที่ได้กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด |
|
|
|
|
| 33 |
บริษัทมีการตรวจสอบเพื่อให้มั่นใจว่า บริษัทไม่ได้ใช้การให้หรือรับการสนับสนุน เป็นช่องทางในการคอร์รัปชั่น |
|
|
|
|
| หมวดที่ 3.5 - การบริจาค (Donations) |
| 34 |
บริษัทมีนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ครอบคลุมการบริจาคเพื่อการกุศล |
|
|
|
|
| 35 |
บริษัทได้กำหนดคำนิยามของการให้/รับบริจาค และคำอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง |
|
|
|
|
| 36 |
บริษัทมีขั้นตอนและมาตรการการควบคุม รวมถึงขั้นตอนการรายงาน เพื่อให้มั่นใจว่ามีการถือปฏิบัติ ตามนโยบายการให้และรับการบริจาค ที่ได้กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด |
|
|
|
|
| 37 |
บริษัทมีการตรวจสอบเพื่อให้มั่นใจว่า บริษัทไม่ได้ใช้การให้หรือรับการบริจาค เป็นช่องทางในการคอร์รัปชั่น |
|
|
|
|
| หมวดที่ 3.6 - การสนับสนุนทางการเมือง (Political Contributions) |
| 38 |
บริษัทมีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการช่วยเหลือทางการเมืองไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม |
|
|
|
|
| 39 |
บริษัทได้กำหนดคำนิยามของการช่วยเหลือทางการเมือง |
|
|
|
|
| 40 |
บริษัทมีขั้นตอนและมาตรการควบคุม รวมถึงขั้นตอนการรายงาน เพื่อให้มั่นใจว่ามีการถือปฏิบัติ ตามนโยบายการช่วยเหลือทางการเมือง ที่ได้กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด |
|
|
|
|
| 41 |
บริษัทมีการตรวจสอบเพื่อให้มั่นใจว่า บริษัทไม่ได้ใช้การช่วยเหลือทางการเมือง เป็นช่องทางในการคอร์รัปชัน |
|
|
|
|
| หมวดที่ 3.7 - การขัดแย้งทางผลประโยชน์ (Conflict of Interest) |
| 42 |
บริษัทมีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการขัดแย้งทางผลประโยชน์ ไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม |
|
|
|
|
| 43 |
บริษัทได้กำหนดคำนิยามของการขัดแย้งทางผลประโยชน์ |
|
|
|
|
| 44 |
บริษัทมีขั้นตอนและมาตรการการควบคุม รวมถึงขั้นตอนการรายงาน เพื่อให้มั่นใจว่ามีการถือปฏิบัติ ตามนโยบายการป้องกันรายการขัดแย้งทางผลประโยชน์ ที่ได้กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด |
|
|
|
|
| 45 |
บริษัทมีการตรวจสอบเพื่อให้มั่นใจว่า ไม่มีรายการขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้นในบริษัท |
|
|
|
|
| หมวดที่ 3.8 - การจ่ายค่าอำนวยความสะดวก (Facilitation Payment) |
| 46 |
มีการกำหนดคำนิยามของ การจ่ายค่าอำนวยความสะดวก (Facilitation Payment) ไว้เป็นลายลักษณ์อักษร และเป็นคำนิยามที่มีความชัดเจน |
|
|
|
|
| หมวดที่ 3.9 - การจ้างพนักงานรัฐ (Revolving Door) |
| 47 |
บริษัทมีการจัดทำนโยบายเกี่ยวกับการจัดจ้างพนักงานรัฐไว้อย่างเหมาะสม ชัดเจน เพื่อไม่ให้ใช้การกระทำดังกล่าว เป็นการตอบแทนการได้มาซึ่งผลประโยชน์ใด ๆ โดยนโยบายดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท |
|
|
|
|
| 48 |
บริษัทมีมาตรการการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการจัดจ้างพนักงานรัฐให้สาธารณชนได้รับทราบ เพื่อความโปร่งใส ตรวจสอบได้ |
|
|
|
|
| หมวดที่ 3.10 - นโยบายกับบริษัทในเครือ ตัวแทนธุรกิจ และคู่ค้า (Affiliates, Subsidiaries, Agents, and Third-parties) |
| 49 |
การนำนโยบายต่อต้านคอร์รัปชันไปถือปฏิบัติ ให้ครอบคลุมถึงบริษัทย่อย บริษัทร่วม บริษัทอื่นที่บริษัทมีอำนาจในการควบคุม รวมถึงตัวแทนทางธุรกิจ |
|
|
|
|
| 50 |
บริษัทมีนโยบายและขั้นตอนที่ชัดเจนในการสื่อสารให้บริษัทย่อย บริษัทร่วม บริษัทอื่นที่บริษัทมีอำนาจในการควบคุม และตัวแทนทางธุรกิจ นำนโยบายนี้ไปปฏิบัติ |
|
|
|
|
| 51 |
บริษัทมีการสื่อสารมาตรการการต่อต้านคอร์รัปชันในรูปแบบต่าง ๆ ให้กับคู่ค้า เช่น ให้คำอธิบายเกี่ยวกับมาตรการต่อต้านคอร์รัปชัน ผ่านจดหมายชี้แจงนโยบาย จัดอีเว้นท์ และ/หรืองานสัมมนา |
|
|
|
|
| หมวดที่ 4 - การบริหารบุคลากร (Human Resources) |
| 52 |
มีนโยบายบริหารบุคลากร ซึ่งรวมถึงการคัดเลือก การประเมินผลงาน การให้ผลตอบแทน ตลอดจนการเลื่อนตำแหน่งของพนักงาน ที่สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทต่อมาตรการต่อต้านการคอร์รัปชัน |
|
|
|
|
| 53 |
บริษัทมีนโยบายที่จะไม่ลดตำแหน่ง ลงโทษ หรือให้ผลทางลบต่อพนักงานที่ปฏิเสธการคอร์รัปชัน แม้ว่าการกระทำนั้นจะทำให้บริษัทสูญเสียโอกาสทางธุรกิจ |
|
|
|
|
| 54 |
บริษัทมีการสื่อสารนโยบายที่จะไม่ลดตำแหน่ง ลงโทษ หรือให้ผลทางลบต่อพนักงานที่ปฏิเสธการคอร์รัปชัน แม้ว่าการกระทำนั้นจะทำให้บริษัทสูญเสียโอกาสทางธุรกิจ ด้วยวิธีการที่ทำให้พนักงานได้รับทราบอย่างทั่วถึง |
|
|
|
|
| 55 |
บริษัทมีมาตรการที่จะนำนโยบายไม่ลดตำแหน่ง ลงโทษ หรือให้ผลทางลบต่อพนักงานที่ปฏิเสธการคอร์รัปชัน ไปใช้ในการปฏิบัติจริง แม้ว่าการกระทำนั้นจะทำให้บริษัทสูญเสียโอกาสทางธุรกิจ |
|
|
|
|
| 56 |
บริษัทมีกระบวนการนำนโยบายให้พนักงานปฏิบัติตามมาตรการต่อต้านการคอร์รัปชัน |
|
|
|
|
| 57 |
บริษัทมีการสื่อสารอย่างชัดเจนให้พนักงานทราบเกี่ยวกับบทลงโทษ หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามมาตรการการต่อต้านการคอร์รัปชันอย่างน้อยสองช่องทาง |
|
|
|
|
| 58 |
บริษัทมีมาตรการที่เหมาะสมในการลงโทษพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรการต่อต้านการคอร์รัปชัน ซึ่งการลงโทษนี้รวมถึงการเลิกจ้างงาน ในกรณีที่บริษัทเห็นว่าจำเป็น |
|
|
|
|
| 59 |
บริษัทมีการปฐมนิเทศให้แก่พนักงานใหม่ โดยในกระบวนการดังกล่าว ได้รวมถึง การทำความเข้าใจเกี่ยวกับมาตรการต่อต้านการคอร์รัปชั่น ความคาดหวังของบริษัท และบทลงโทษกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามมาตรการดังกล่าว |
|
|
|
|
| 60 |
บริษัทมีการฝึกอบรมแก่คณะกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานเพื่อให้เกิดความเข้าใจอย่างแท้จริง เกี่ยวกับมาตรการต่อต้านการคอร์รัปชัน ความคาดหวังของบริษัท และรู้ถึงบทลงโทษหากไม่ปฏิบัติตามมาตรการนี้ |
|
|
|
|
| 61 |
บริษัทมีนโยบายฝึกอบรมมาตรการ และความรู้เกี่ยวกับการต่อต้านคอร์รัปชัน อย่างต่อเนื่อง ให้พนักงานทุกระดับ รวมถึงกรรมการบริษัท และผู้บริหาร โดยเฉพาะพนักงานที่เกี่ยวข้องกับรายการที่มีความเสี่ยงกับการคอร์รัปชัน |
|
|
|
|
| หมวด 5 - การสื่อสาร (Communication) |
| 62 |
บริษัทมีการสื่อสารมาตรการต่อต้านการคอร์รัปชัน ให้พนักงานเข้าถึงได้ทุกคน |
|
|
|
|
| 63 |
บริษัทมีการเปิดเผยมาตรการการต่อต้านคอร์รัปชัน ต่อสาธารณชน |
|
|
|
|
| 64 |
บริษัทมีการสื่อสารนโยบาย และขั้นตอนของกิจกรรมดังต่อไปนี้ ในเชิงรุก ให้พนักงานได้รับทราบ และเข้าถึงได้ทุกคน
- การให้และรับของขวัญ การเลี้ยงรับรอง การบริการต้อนรับ
- การสนับสนุน
- การบริจาค
- การช่วยเหลือทางการเมือง
- การขัดแย้งทางผลประโยชน์ |
|
|
|
|
| 65 |
บริษัทมีการสื่อสารนโยบาย และขั้นตอนต่อไปนี้ ในเชิงรุกให้คู่ค้าได้รับทราบ
- การให้รับของขวัญ การเลี้ยงรับรอง การบริการต้อนรับ/
- การสนับสนุน
- การบริจาค
- การช่วยเหลือทางการเมือง
- การขัดแย้งทางผลประโยชน์ |
|
|
|
|
| หมวด 6 - การแจ้งเบาะแสและขอคำแนะนำ (Raising Concerns and Seeking Guidance) |
| 66 |
บริษัทมีการจัดทำนโยบายการแจ้งเบาะแสการคอร์รัปชันเป็นลายลักษณ์อักษร โดยมีขั้นตอนการรับเรื่องร้องเรียน ผู้ทำหน้าที่สอบสวน ขั้นตอนการพิจารณา ระยะเวลาในการพิจารณา และการสื่อสารแก่ผู้ที่เกี่ยวข้อง |
|
|
|
|
| 67 |
นโยบายการแจ้งเบาะแสฯ ได้ถูกสื่อสาร และมีการประกาศให้พนักงาน และผู้ที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ทราบอย่างชัดเจนในเรื่องช่องทางนั้น ๆ |
|
|
|
|
| 68 |
ช่องทางการแจ้งเบาะแสตามที่ระบุในนโยบายนั้น เป็นช่องทางที่ปลอดภัย และสามารถให้พนักงานเข้าถึงได้อย่างมั่นใจ โดยปราศจากความเสี่ยงต่อผู้แจ้งในภายหลัง |
|
|
|
|
| 69 |
บริษัทมีช่องทางที่เหมาะสม และปลอดภัยสำหรับพนักงาน กรณีที่พนักงานนั้น ๆ ต้องการสอบถาม ขอคำปรึกษาคำแนะนำ / ในการปฏิบัติตามมาตรการต่อต้านการคอร์รัปชัน |
|
|
|
|
| 70 |
บริษัทมีการเก็บ รวบรวมสถิติข้อมูลเบาะแส ที่เกี่ยวกับคอร์รัปชัน (ระหว่างบริษัทกับหน่วยงานรัฐหรือระหว่างบริษัทด้วยกันเอง) และนำเสนอให้คณะกรรมการบริษัทรับทราบอย่างสม่ำเสมอ |
|
|
|
|
| หมวด 7 - การทบทวน ตรวจสอบ และปรับปรุง (Review, Assess, and Improve) |
| 71 |
บริษัทมีการทบทวน ตรวจสอบ ปรับปรุงมาตรการต่อต้านการคอร์รัปชันและรายงานต่อกรรมการเป็นประจำทุกปี เพื่อเป็นการวัดประสิทธิผล ปรับปรุง และพัฒนามาตรการให้มีความสอดคล้องกับความเสี่ยงที่อาจเปลี่ยนไป |
|
|
|
|
